Les questions relatives à la main-d’œuvre ont été au centre de la deuxième réunion du Business Council du BCC, qui s’est tenue ce matin, en présence du secrétaire au travail et aux pensions, Rt Hon Mel Stride MP, et du secrétaire au travail et aux pensions du cabinet fantôme, Liz Kendall MP.
Ce nouvel organe, composé de quelques-unes des entreprises britanniques les plus en vue, a été créé pour travailler en partenariat avec les responsables politiques afin d’orienter l’avenir de l’économie en cette période cruciale.
Les recherches menées par l’unité Insight de la BCC continuent de mettre en évidence les pressions auxquelles les entreprises sont confrontées en matière de main-d’œuvre. Notre dernier rapport trimestriel sur les perspectives de recrutement, publié en octobre (une enquête menée auprès de près de 5 000 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs), a révélé que 73 % des entreprises qui tentent de recruter ont rencontré des difficultés. Les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration restent les plus susceptibles de signaler des difficultés à recruter du personnel (79 %). 66 % des entreprises déclarent que les coûts de la main-d’œuvre constituent une pression financière.
Les membres du Conseil des entreprises ont participé à des séances de questions-réponses avec chaque responsable politique, discutant de leur travail, des dossiers sur les pensions et de questions plus générales.
Depuis sa création au cours de l’été, le Conseil s’est concentré sur cinq défis clés et a élaboré des propositions politiques pour aider à transformer l’avenir de l’économie britannique. Les groupes de réflexion ont également travaillé avec des experts, des représentants des chambres de commerce et des universitaires. Les premières recommandations politiques seront publiées au début de l’année 2024.
La baronne Martha Lane Fox, présidente de la BCC et du Conseil des entreprises, a déclaré : “Les entreprises nous disent que les questions de main-d’œuvre sont une réelle préoccupation à l’heure actuelle. L’économie compte un peu moins d’un million d’emplois vacants et les pénuries de compétences nuisent à la capacité des entreprises à fonctionner de manière rentable, ainsi qu’au bien-être et au moral du personnel restant. Les entreprises et les responsables politiques doivent travailler ensemble pour résoudre ce problème. C’est pourquoi nous avons été ravis d’accueillir Mel Stride et Liz Kendall à notre deuxième réunion du Conseil des entreprises. Grâce à l’expertise et à l’expérience des membres de notre Conseil des entreprises, les deux hommes politiques ont pu bénéficier d’idées précieuses sur la manière de résoudre les problèmes auxquels l’économie britannique est confrontée. Le Conseil des entreprises a travaillé d’arrache-pied ces derniers mois, aux côtés d’autres parties prenantes, pour élaborer des propositions politiques percutantes sur les principaux défis auxquels les entreprises sont confrontées. Nous sommes impatients de commencer à exposer ces idées au début de l’année 2024”.
Mel Stride, député et secrétaire d’État au travail et aux pensions, a déclaré : “Notre marché de l’emploi continue de montrer qu’il est en bonne santé : “Notre marché du travail continue de montrer sa force avec un nombre record d’employés sur les listes de paie, ce qui aide les entreprises à réussir et à faire croître notre économie. Et nous continuons d’aller de l’avant – notre plan de retour à l’emploi de 2,5 milliards de livres sterling aidera des centaines de milliers de personnes à retrouver un emploi. Je suis ravie de m’appuyer sur nos résultats, de travailler avec le Conseil des entreprises de la BCC et de continuer à aider les entreprises d’un large éventail de secteurs à pourvoir les postes vacants par l’intermédiaire de nos agences pour l’emploi”.
Liz Kendall MP, Shadow Work and Pensions Secretary, a déclaré : “J’ai été ravie de rencontrer le Business Council ce matin et d’entendre parler des défis auxquels sont confrontées les entreprises et des obstacles qui empêchent les individus de trouver un emploi. Nous sommes le seul pays du G7 dont le taux d’emploi n’a pas retrouvé ses niveaux d’avant la pandémie et un nombre record de personnes sont aujourd’hui privées d’emploi pour cause de maladie de longue durée. C’est mauvais pour eux, mauvais pour les entreprises et mauvais pour le contribuable. Je suis heureux d’avoir eu l’occasion de discuter du plan du parti travailliste pour remettre la Grande-Bretagne au travail. Il s’agit de s’attaquer aux causes profondes de l’inactivité économique en réduisant les listes d’attente du NHS, en réformant la sécurité sociale, en rendant le travail rémunérateur et en aidant les gens à trouver de bons emplois dans toutes les régions du pays”.
Pour plus d’informations : www.britishchambers.org.uk
