Les plans locaux d’amélioration des compétences (LSIP) dans toute l’Angleterre “fonctionnent et commencent à faire des différences positives pour les employeurs locaux”, selon un nouveau rapport commandé par les chambres de commerce britanniques (BCC).
Le rapport d’évaluation, qui s’appuie sur les résultats de 21 des 32 LSIP menés par la BCC, conclut que le processus modifie les attitudes et encourage davantage d’employeurs à collaborer et à s’engager de manière positive dans le système de compétences.
Dans le cadre de sa présentation du budget, la BCC demande au gouvernement de s’engager à financer les LSIP dirigés par les entreprises au-delà du point limite actuel de 2025, jusqu’à au moins 2028.
L’étude souligne “l’énorme potentiel des LSIP pour s’appuyer sur le système dirigé par les employeurs, améliorer la planification stratégique, maximiser l’impact du financement des compétences et stimuler l’investissement des employeurs”.
S’appuyant sur des recherches menées à l’automne 2023, le rapport analyse les approches adoptées par 21 LSIP dirigés par des Chambres et identifie leur impact jusqu’à présent. Les données recueillies dans le cadre de la recherche montrent
qu’en mai 2023, 65 765 employeurs avaient été impliqués.
L’étude identifie un certain nombre de défis pour les entreprises, notamment les “complexités bureaucratiques” et “l’influence limitée des employeurs sur les priorités en matière de dépenses vis à vis de la formation. Le rapport indique que pour surmonter ces obstacles, il faut “un engagement actif, une communication ouverte et la défense des intérêts des chambres pour aplanir les difficultés du processus LSIP”.
Le rapport affirme que l’approche LSIP conduira à un système de compétences plus cohérent.
Jane Gratton, directrice adjointe de la politique publique à la British Chambers of Commerce, a déclaré : “Les plans locaux d’amélioration des compétences (LSIP) dirigés par les entreprises ne font que commencer, mais ils font déjà une énorme différence. L’approche locale de la planification des compétences apporte d’énormes avantages. Nous avons maintenant besoin d’un engagement à long terme de la part des responsables politiques pour nous assurer que nous pouvons aligner l’investissement dans les compétences sur la croissance économique locale et aider davantage de personnes à accéder à la formation dont elles ont besoin pour des emplois de qualité. Notre rapport souligne le rôle important que joue le réseau des chambres de commerce en réunissant les employeurs et les organismes de formation au niveau local, afin d’identifier des solutions et de planifier le changement. “Si nous y parvenons, le potentiel des LSIP est phénoménal. Il s’agit d’un processus continu qui identifie les ambitions de croissance des entreprises, les personnes et les compétences dont elles ont besoin pour réaliser cette croissance, ainsi que la formation nécessaire pour que les personnes puissent bénéficier de ces opportunités. Nous avons besoin que les LSIP restent dirigés par les entreprises et qu’ils demeurent un élément clé de la stratégie à long terme du gouvernement en matière de compétences. Sans cet engagement, le dur labeur déjà accompli risque d’être sapé. ”
Plus d’infos : www.britishchambers.org.uk
