Jane Gratton, directrice adjointe de la politique publique à la BCC, a réagit à la présentation de la législation gouvernementale sur la réforme de l’emploi :
“Il s’agit du plus grand bouleversement du droit du travail depuis des décennies. Il s’agit de changements considérables et les entreprises doivent être impliquées et soutenues à chaque étape du processus. Si nous parvenons à trouver le bon équilibre, nous pourrons faire en sorte que davantage de personnes trouvent un emploi et stimuler la croissance économique. Mais si le processus est mal géré, ces changements risquent d’avoir l’effet inverse. Il est important de souligner que la législation que nous examinons aujourd’hui est un point de départ. Elle établit un cadre, et les détails et les mécanismes de son fonctionnement devront encore faire l’objet de nombreuses consultations. Bon nombre de ces changements nécessiteront une législation secondaire et il est peu probable que nous assistions à des changements majeurs dans les pratiques commerciales avant 2026. Mais les entreprises voudront avoir plus de détails sur le calendrier de ces réformes et des garanties qu’il n’y aura pas de surprises. Nous reconnaissons tous qu’une main-d’œuvre épanouie est plus productive, ce qui stimule la croissance. Nous continuerons à travailler avec le gouvernement et les syndicats pour veiller à ce qu’un équilibre soit atteint. Un équilibre qui encourage les entreprises à recruter et qui offre un soutien adéquat aux employés”.
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