- La proportion d’entreprises ayant augmenté leurs effectifs tombe à moins d’un quart (24 %), contre 27 % au troisième trimestre.
- Parmi les entreprises qui ont tenté de recruter, 79 % ont rencontré des difficultés, contre 76 % au trimestre précédent.
- 75 % des entreprises déclarent être contraintes d’augmenter leurs prix en raison du coût de la main-d’œuvre.
- Les entreprises de la construction (83%), de l’industrie manufacturière (82%) et du transport et de la logistique (81%) sont les plus susceptibles d’être confrontées à des problèmes de recrutement.
- 19 % des entreprises ont réduit leurs investissements dans la formation, contre 13 % au trimestre précédent.
Les dernières perspectives trimestrielles de recrutement (QRO) de la British Chambers of Commerce (BCC) Insight Unit révèlent que moins d’un quart des entreprises ont augmenté leurs effectifs au quatrième trimestre 2024.
L’enquête montre que 24% des entreprises interrogées ont déclaré avoir augmenté leurs effectifs au cours des trois derniers mois, en baisse par rapport aux 27% du troisième trimestre. 60 % ont déclaré que leurs effectifs étaient restés constants et 16 % ont fait état d’une réduction de personnel.
L’étude a été menée après la présentation du budget, lorsque les modifications de la National Insurance ont été annoncées, et l’enquête de terrain a été effectuée entre le 11 novembre et le 9 décembre 2024. 4 808 entreprises du Royaume-Uni ont répondu à l’enquête (91 % d’entre elles sont des PME, c’est-à-dire des entreprises de moins de 250 salariés).
Le nombre d’entreprises tentant de recruter a légèrement augmenté – 59 % contre 56 % au troisième trimestre. Pour les entreprises qui ont tenté d’embaucher au cours des trois derniers mois, 79 % des répondants ont déclaré avoir rencontré des difficultés, contre 76 % au troisième trimestre. Il s’agit du niveau le plus élevé depuis le deuxième trimestre 2023.
Les entreprises de construction et d’ingénierie continuent d’éprouver les plus grandes difficultés à trouver du personnel, 83 % d’entre elles faisant état de problèmes de recrutement. L’industrie manufacturière n’est pas loin derrière, avec 82 % de difficultés, suivie par 81 % des entreprises du secteur des transports et de la logistique. À l’autre bout de l’échelle, 69 % des entreprises de marketing et de communication ont rencontré des problèmes.
Le coût de la main-d’œuvre reste la principale pression à laquelle les entreprises sont confrontées pour augmenter leurs prix au quatrième trimestre, comme l’indiquent 75 % d’entre elles. Il s’agit d’une augmentation significative par rapport aux 66 % du trimestre précédent. C’est dans l’hôtellerie et la restauration (87 %), puis dans les transports (84 %), la construction (82 %) et l’industrie manufacturière (80 %) que la pression se fait le plus sentir.
Davantage d’entreprises réduisent leurs investissements dans le personnel, 19 % des entreprises interrogées déclarant avoir réduit leurs dépenses de formation, contre 13 % au troisième trimestre. Dans le même temps, 22 % ont déclaré avoir augmenté leurs investissements dans la formation, contre 25 % au trimestre précédent. 60 % des entreprises déclarent que leurs investissements en formation sont restés inchangés.
Ce que disent les entreprises
« Nous n’allons pas chercher à augmenter notre main-d’œuvre en raison de l’augmentation des coûts de l’emploi – ils limitent notre croissance et notre capacité à soutenir notre communauté locale en augmentant les opportunités d’emploi. Les impôts actuels font que cela ne vaut pas la peine de vouloir gérer sa propre entreprise ».
Petite entreprise de construction dans les West Midlands
« Comme toutes les entreprises de notre secteur, notre plus grand défi sera de faire face aux énormes coûts supplémentaires liés aux augmentations du NI et du NMW, ce qui ne peut se faire qu’en améliorant la productivité, en réduisant les effectifs et en augmentant les prix.
Moyenne entreprise manufacturière de l’est de l’Angleterre
« L’augmentation du salaire minimum est insensée. Non seulement elle nous affecte directement, mais elle affecte aussi nos clients qui pourraient désormais envisager de ne pas embaucher de travailleurs temporaires pour combler les manques. C’est une véritable préoccupation. »
Petite entreprise de services professionnels dans les West Midlands
Jane Gratton, directrice adjointe des politiques publiques à la BCC, a réagi à ces résultats : « Nos derniers résultats sont préoccupants et ne représentent probablement que la partie émergée de l’iceberg. La confiance des entreprises a été durement touchée depuis le budget. Les employeurs doivent maintenant prévoir une augmentation significative des coûts de l’emploi, avec de fortes hausses de l’assurance nationale et du salaire minimum en avril. Cette situation aura inévitablement des répercussions sur le recrutement, la fidélisation et le développement du personnel. Les entreprises nous disent qu’elles devront prendre des décisions difficiles pour équilibrer leurs comptes. Les réductions des investissements dans la formation sont également inquiétantes, car l’amélioration des compétences est un élément essentiel pour stimuler la croissance économique. Nos données montrent que les entreprises sont confrontées à des difficultés considérables pour recruter le personnel adéquat. Les problèmes rencontrés dans les secteurs de la construction et de l’industrie manufacturière sont particulièrement préoccupants. Les pressions sur les coûts jettent déjà une ombre sur les efforts de recrutement, d’emploi et de formation. Toutefois, l’impact total de ces défis ne sera visible que dans le courant de l’année. Si les entreprises veulent croître et répondre à la demande future, elles ont besoin d’un marché du travail qui fonctionne. Cela signifie qu’il faut remédier aux pénuries de compétences, supprimer les obstacles à la participation de la main-d’œuvre et créer les conditions nécessaires pour que les entreprises investissent dans leur personnel ».
Plus d’informations: www.britishchambers.org
