Avec la démocratisation du télétravail, la pandémie de la COVID-19 à également vu émerger des termes, tel que la « mort du bureau », la « surcharge digitale » ou encore la « nouvelle normalité ».
Et bien qu’un retour à la situation d’avant pandémie ne semble aujourd’hui pas d’actualité, le groupe Agilité Solutions met en œuvre ses moyens pour aménager les lieux de travail afin que ceux-ci soient en respect des normes de distanciations sociales contre la COVID-19, mais également stimulant pour les employés.
Le groupe Agilité Solutions a réalisé une étude auprès des membres de la Chambre de Commerce Franco-britannique afin de voir comment les entreprises franco-britanniques ont appréhendées et agis face à cette pandémie.
Tout d’abord, nous apprenons que le processus de télétravail était en réalité largement utilisé par les entreprises avant l’apparition de la pandémie. Cette méthode de travail hybride devrait continuer à être utilisée largement par les entreprises, comme l’espère les employés, sans pour autant passer à une fréquence full domicile.
En réponse à cela, les entreprises font face à plusieurs cas de figures : rester ainsi, réduire les effectifs, ou prendre des mesures d’adaptation. 30% des répondants envisagent par exemple de modifier leur environnement professionnel et se diriger vers une méthode de coworking. L’idée ici est de donner envie aux employés de se rendre sur leur lieu de travail, en leur permettant de travailler chez eux lorsqu’ils le souhaitent, ou de venir au bureau afin d’avoir de réelles interactions humaines.
Ces interactions humaines sont également présentes durant le trajet maison-travail, qui est devenu un « élément regretté » de beaucoup d’employés. Pour palier à cela, l’application Microsoft Teams propose des trajets pour aller et rentrer du travail en virtuel.
Pour conclure, il parait donc essentiel pour une entreprise de ne pas se fermer de portes quant à ses méthodes de travail. Le bien être des employés est un facteur à prendre en compte. Leur offrir un réel « chez soi au bureau », afin d’adapter au mieux ses capacités et ressources à la situation sanitaire actuelle est un réel défis que les entreprises devront relever dans les années futures.
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