Réagissant aux dernières données de l’ONS sur les postes vacants et les salaires, Jane Gratton, directrice adjointe de la politique publique aux Chambres de commerce britanniques, a déclaré :
“Il y a quelques signes positifs dans ces données – les offres d’emploi continuent de baisser et le nombre total d’emplois dans l’économie reste proche des niveaux records. Mais les entreprises ont encore du mal à s’en sortir. Les postes vacants restent bien au-dessus des niveaux d’avant la pandémie et les recherches de la BCC nous indiquent que près des trois quarts des entreprises qui tentent de recruter ont du mal à trouver les personnes dont elles ont besoin.
“Les salaires dépassent l’inflation, les attentes des candidats et les accords salariaux restent une préoccupation majeure pour les employeurs. Avec les récents changements dans la politique gouvernementale et l’incertitude économique persistante qui assombrit l’avenir, il est probable que certaines entreprises adoptent une approche attentiste en matière de recrutement.
“Derrière ces chiffres, la crise des compétences se poursuit et la situation générale reste difficile. Les décideurs politiques doivent faire davantage pour aider les entreprises à investir dans la formation et, dans le même temps, trouver des moyens d’atténuer les tensions sectorielles sur l’offre de main-d’œuvre.”
Plus d’infos : www.britishchambers.org.uk
