En réponse au rapport de la commission des affaires européennes de la Chambre des Lords sur l’avenir des relations entre le Royaume-Uni et l’Union européenne, William Bain, responsable de la politique commerciale à la BCC, a déclaré :
« La BCC se félicite de ces propositions claires et bien étayées de réforme de l’accès au marché du travail britannique. Nous avons fourni des preuves à la commission sur la base de nos recherches auprès d’entreprises de secteurs économiques clés.
« Les entreprises qui ne parviennent pas à attirer suffisamment de personnel britannique dans les secteurs des soins, de l’hôtellerie et de la restauration, de la confection et de la logistique sont encore confrontées à des problèmes particulièrement difficiles à résoudre.
« Nous avons besoin d’un système rapide, efficace et abordable pour accéder aux compétences en dehors du Royaume-Uni lorsque nous ne pouvons pas recruter et former localement. La liste des professions en pénurie de main d’oeuvre (SOL) est un outil essentiel à cette fin, mais elle doit refléter la réalité sur le terrain.
« Les entreprises britanniques sont également gênées lorsqu’il s’agit de voyager en Europe en raison du manque de flexibilité de certaines règles relatives aux voyages d’affaires et à la mobilité dans l’accord post Brexit, en particulier en ce qui concerne les services financiers, professionnels et commerciaux.
« Nous exhortons le gouvernement britannique à répondre de manière décisive à ces conclusions, afin que les entreprises puissent avoir accès aux travailleurs qualifiés dont elles ont besoin pour développer leurs activités et relancer la croissance économique. »
Plus d’informations :www.britishchambers.org.uk
