Le niveau de difficultés de recrutement le plus élevé jamais enregistré

82 % des entreprises qui tentent de recruter ont été confrontées à des difficultés, les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration et de l’industrie manufacturière étant les plus susceptibles de faire état de difficultés.

La BCC demande au gouvernement de travailler avec les entreprises pour trouver des solutions, notamment une aide à la garde d’enfants et une réforme urgente de la liste des professions en pénurie (SOL).

Une nouvelle enquête menée par les Chambres de commerce britanniques (BCC) révèle que les entreprises sont confrontées au plus haut niveau de difficultés de recrutement jamais enregistré. Les données de l’enquête trimestrielle sur les perspectives de recrutement (QRO) du principal groupe d’entreprises pour le quatrième trimestre 2022 proviennent d’une enquête menée auprès de plus de 5 600 entreprises, dont 92 % sont des PME.

Les tentatives de recrutement au T4 sont restées pratiquement inchangées par rapport au trimestre précédent, avec 61% des entreprises qui cherchent à trouver du personnel (62% au T3 2022).

Dans l’ensemble, plus de huit entreprises sur dix (82%) qui tentent de recruter ont signalé des difficultés de recrutement, contre 76% au troisième trimestre.

Bien que le problème soit persistant dans tous les secteurs, les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration sont les plus susceptibles d’être confrontées à des difficultés lors du recrutement, 87% d’entre elles ayant signalé des difficultés. Ce secteur est suivi de près par le secteur manufacturier (85%), le secteur de la construction, les services professionnels et le secteur public, l’éducation, la santé et le tiers secteur (83%).

Les points de pression en matière de recrutement varient selon les secteurs. Pour les entreprises qui ont eu du mal à recruter dans le secteur de la construction, 73% ont eu des difficultés à trouver des travailleurs manuels/techniques qualifiés. Cependant, pour les entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration qui ont eu du mal à recruter, 70% ont eu des difficultés à trouver des travailleurs semi-qualifiés/non qualifiés.

L’investissement dans la formation reste faible ; moins d’un quart (24%) des entreprises ont signalé une augmentation de leurs plans d’investissement au cours des trois derniers mois. 60 % n’ont signalé aucun changement dans leurs plans, tandis que 16 % des entreprises ont signalé une diminution.

Alex Veitch, directeur de la politique et des affaires publiques des Chambres de commerce britanniques, a réagi à ces résultats : 

“Les résultats d’aujourd’hui révèlent que les entreprises britanniques sont confrontées au plus haut niveau de difficultés de recrutement jamais enregistré.

“Au lieu d’assister à un assouplissement de notre marché du travail extrêmement tendu, ce problème ne fait que s’aggraver.

“Alors que le gouvernement célébrera son programme d’apprentissage la semaine prochaine dans le cadre de la Semaine nationale de l’apprentissage, nous lui demandons instamment de profiter de cette occasion pour examiner de près la manière dont le système fonctionne réellement pour les entreprises et les apprentis.

“L’Apprenticeship Levy ne convient pas à de nombreux employeurs, et la BCC demande au gouvernement d’introduire de la flexibilité dans cette taxe. Cela permettra aux employeurs d’aider tous les employés à obtenir la formation dont ils ont besoin. En outre, nous demandons que l’incitation financière pour les employeurs du niveau T soit rétablie afin d’aider les entreprises à proposer davantage de stages industriels de qualité.

“La charge de la garde d’enfants est également un obstacle majeur à la réinsertion des travailleurs inactifs dans la vie active. L’accès à la garde d’enfants doit être simple et abordable ; nous aimerions voir l’introduction d’un budget familial flexible pour la garde d’enfants qui peut être utilisé pour répondre aux besoins individuels des familles.

“Enfin, le gouvernement doit entendre nos appels à réformer la liste des professions en pénurie afin d’aider les entreprises à pourvoir les postes vacants urgents lorsqu’elles ne peuvent pas recruter localement. La liste devrait refléter plus précisément les défis en matière de compétences et de main-d’œuvre auxquels sont confrontées nos entreprises, et offrir une solution à ces défis.

“Avec une économie anémique et une faible productivité, le gouvernement doit prendre des mesures immédiates pour alléger les pressions considérables sur la main-d’œuvre des entreprises – nous ne pouvons pas nous permettre d’attendre plus longtemps.”