Réagissant aux derniers chiffres de l’ONS sur le marché du travail, Jane Gratton, Responsable des politiques publiques à la British Chambers of Commerce, a déclaré :
“Bien que le taux de chômage reste faible, nous espérons que l’augmentation de 0,2 point de pourcentage enregistrée aujourd’hui n’est qu’un accident de parcours et non le signe d’une tendance plus profonde. Nous restons préoccupés par les tensions persistantes sur le marché du travail, qui alourdissent les coûts et les difficultés auxquels sont confrontées les entreprises. Les pénuries de personnel continuent de nuire à la croissance et à l’activité des entreprises. Notre étude montre que les trois quarts des entreprises (73 %) sont confrontées à des pénuries de compétences et que, dans certains cas, cela signifie qu’elles doivent refuser de nouveaux contrats. La concurrence féroce sur les postes qualifiés, les exigences salariales et les attentes des candidats font que de nombreuses entreprises se retrouvent avec des postes vacants qu’elles ne peuvent pas pourvoir. Tout cela, en plus de la hausse des taux d’intérêt et d’une inflation obstinément élevée, rend l’environnement périlleux pour les entreprises. Le gouvernement doit aider davantage de personnes à retrouver un emploi et créer les conditions nécessaires pour que les employeurs investissent dans la formation et le développement de leur personnel, ce qui prend du temps. Les entreprises doivent agir maintenant pour résoudre les problèmes à court terme auxquels elles sont confrontées en matière de recrutement et de fidélisation du personnel. Si les employeurs ne peuvent pas recruter et former sur leur marché du travail local ou national, un système d’immigration flexible, efficace et abordable est crucial et doit être une priorité pour stopper l’inflation des salaires et ramener le Royaume-Uni sur la voie d’une croissance saine”.
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