– Les entreprises déclarent que le recrutement a été plus difficile au deuxième trimestre, avec davantage d’entreprises confrontées à des problèmes d’embauche de personnel.
– 74 % des entreprises qui ont tenté de recruter au cours des trois derniers mois ont éprouvé des difficultés à embaucher.
– Les entreprises de construction et d’ingénierie sont les plus susceptibles d’être confrontées à des problèmes de recrutement (82%).
– 59 % des entreprises ont tenté de recruter au cours du deuxième trimestre.
La dernière édition du Quarterly Recruitment Outlook (QRO), une enquête menée par la British Chambers of Commerce (BCC) Insights Unit auprès de plus de 4 700 entreprises britanniques de tous secteurs et de toutes tailles, révèle que les problèmes de recrutement ont augmenté dans tous les secteurs.
Les résultats du deuxième trimestre pour 2024 montrent que 59 % des personnes interrogées ont déclaré avoir tenté de recruter au cours des trois derniers mois, soit une légère baisse par rapport aux 62 % du premier trimestre. 80 % des entreprises du secteur de l’hôtellerie et de la restauration ont tenté de recruter, alors que ce chiffre n’est que de 44 % pour le secteur du commerce de détail.
Parmi les entreprises qui ont tenté de recruter au deuxième trimestre, 74 % ont fait état de difficultés de recrutement, contre 66 % au cours des trois premiers mois de l’année.
Les entreprises de construction et d’ingénierie sont les plus touchées par les problèmes de personnel, 82 % d’entre elles ayant signalé des difficultés de recrutement au deuxième trimestre, contre 69 % au premier trimestre. 79 % des entreprises du secteur des transports et de la logistique ont déclaré avoir rencontré des difficultés (contre 69 % au premier trimestre). Dans le même temps, dans le secteur de la production et de l’industrie manufacturière, 77 % des entreprises cherchant à recruter ont rencontré des problèmes, contre 70 % au trimestre précédent.
Près de trois quarts des entreprises (71 %) du secteur de l’hôtellerie et de la restauration ont déclaré avoir été confrontées à des problèmes de recrutement au deuxième trimestre (64 % au premier trimestre), tandis que 70 % des détaillants ont rencontré des difficultés, contre 61 % au premier trimestre.
Bien que la plupart des entreprises aient encore du mal à augmenter leurs investissements dans la formation sur le lieu de travail, une légère augmentation a été observée au deuxième trimestre. 28 % des entreprises ont déclaré une augmentation de leurs investissements dans la formation du personnel, contre 26 % au premier trimestre, tandis que 11 % ont signalé une baisse. 61 % n’ont signalé aucun changement dans leurs plans d’investissement pour la formation au cours des trois derniers mois.
Le coût de la main-d’œuvre reste la principale pression externe sur les entreprises au deuxième trimestre, 67 % d’entre elles déclarant qu’elles pourraient être contraintes d’augmenter leurs prix en conséquence. C’est dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration que les inquiétudes concernant le coût de la main-d’œuvre sont les plus fortes (77 %), suivi de la construction et de l’ingénierie (76 %), et de la production et de l’industrie manufacturière (72 %).
Jane Gratton, directrice adjointe de la politique publique à la British Chambers of Commerce, a réagi à ces résultats :
“Il est alarmant de constater que les difficultés de recrutement se sont accrues ces derniers mois dans tous les secteurs. La très forte augmentation dans l’industrie de la construction est particulièrement inquiétante.
“Les pénuries de personnel et les coûts de la main-d’œuvre augmentent la pression sur les entreprises et freinent la croissance. Nous devons donner la priorité à l’aide à la réinsertion sur le marché du travail et supprimer les obstacles à l’investissement des entreprises dans la formation.
“Il est essentiel de mieux planifier les compétences. Le nouveau gouvernement doit travailler rapidement pour définir une stratégie nationale à long terme en matière de compétences, en étroite collaboration avec les administrations décentralisées.
“S’appuyer sur les plans locaux d’amélioration des compétences permettra de développer des partenariats solides entre les employeurs, les organismes de formation et d’autres acteurs, afin de garantir que les personnes acquièrent les compétences et le soutien dont elles ont besoin.
