- Moins d’un quart (23 %) des entreprises prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours des prochains mois, selon les dernières données de la Chambre de commerce britannique (BCC).
- Le rapport trimestriel de la BCC sur les perspectives de recrutement montre que la plupart des entreprises (66 %) prévoient de maintenir leurs effectifs actuels, tandis que 11 % d’entre elles envisagent de réduire leurs effectifs.
- L’étude met également en évidence les difficultés persistantes rencontrées par les entreprises en matière de recrutement, 73 % des entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs faisant état de difficultés.
- Ces dernières données sont publiées parallèlement à une note d’orientation de la BCC consacrée à la mise à niveau des compétences. Celle-ci appelle les décideurs politiques à faciliter le développement des talents au sein du personnel actuel des entreprises.
L’enquête sur le recrutement a été menée par l’unité BCC Insights et le réseau des chambres de commerce du Royaume-Uni, le travail de terrain s’étant déroulé entre le 11 mai et le 8 juin. Plus de 4 700 entreprises à travers le Royaume-Uni (dont 92 % de PME) ont répondu en ligne.
Le secteur de la construction est celui qui semble le plus susceptible de voir ses effectifs augmenter, 28 % des entreprises déclarant prévoir d’accroître leurs effectifs au cours des trois prochains mois. Dans le même temps, face à la hausse des coûts de main-d’œuvre, seuls 13 % des détaillants prévoient d’embaucher davantage de personnel.
Alors que les études de la BCC montrent que la charge financière des PME a augmenté de 70 % au cours de la dernière décennie, les investissements dans la formation du personnel restent faibles. La plupart des entreprises (60 %) ont indiqué que leurs investissements dans le développement des compétences de leur personnel étaient restés inchangés au cours des trois derniers mois (58 % au premier trimestre). Seuls 20 % ont déclaré avoir augmenté leurs investissements dans la formation au deuxième trimestre, tandis que 20 % ont procédé à des coupes budgétaires.
La note d’orientation de la BCC soutient que les ministres devraient se concentrer sur trois priorités pour aider les entreprises à améliorer les compétences de leurs équipes existantes et soutenir la croissance. Elle appelle le gouvernement à :
- Réduire le risque financier lié à la formation, en étudiant la mise en place d’un crédit d’impôt pour la formation ou d’une mesure incitative fiscale similaire.
- Alléger les charges administratives et apporter un soutien concret aux PME en matière de formation du personnel.
- Aider les entreprises à mesurer le retour sur investissement de la formation.
La note indique que « les pénuries de compétences ne constituent pas un problème marginal de main-d’œuvre » et fait valoir que « le Royaume-Uni a besoin d’une culture de l’apprentissage tout au long de la vie qui soutienne les personnes à tous les âges et à toutes les étapes de leur vie professionnelle ».
Il met en garde contre le fait que, sans un soutien plus concret, de nombreuses entreprises continueront à rencontrer des difficultés pour accéder aux formations dont elles ont besoin pour améliorer leur productivité, répondre à l’évolution des besoins en main-d’œuvre et combler les déficits de compétences.
La note d’information conclut qu’un système de formation efficace doit être piloté par les employeurs, facile à utiliser et flexible.
Ce qu’en disent les entreprises :
« Nous aurions bien voulu recruter un autre apprenti, mais cela coûte désormais trop cher, surtout si l’on ajoute à cela d’autres pressions commerciales qui ont considérablement réduit nos bénéfices. » Petite société de services professionnels à Londres
« La hausse des coûts salariaux, notamment l’augmentation des cotisations sociales et les changements à venir dans le droit du travail, influencent les décisions d’embauche et exercent une pression supplémentaire sur les budgets. » Micro-entreprise de services dans le Hertfordshire
« Il existe une grave pénurie de personnel qualifié, ce qui rend le recrutement et l’expansion à long terme difficiles. » Grande entreprise de services dans l’est de l’Angleterre
Patrick Milnes, responsable des politiques relatives aux ressources humaines et au monde du travail à la Chambre de commerce britannique, a déclaré :
« La pénurie de compétences et les difficultés de recrutement empêchent trop d’entreprises d’investir, de se développer et de saisir de nouvelles opportunités.
« Les entreprises nous indiquent qu’elles souhaitent améliorer les compétences et développer le potentiel de leur personnel actuel, mais le système actuel peut être difficile à appréhender et, trop souvent, ne répond pas à leurs besoins.
« Notre note d’orientation sur la mise à niveau des compétences présente les mesures concrètes que les ministres peuvent prendre dès maintenant pour réduire les risques pour les employeurs, ouvrir des parcours de formation plus flexibles et aider les entreprises à investir dans les compétences de leurs salariés actuels.
« La crise des jeunes qui ne sont ni employés, ni scolarisés, ni en formation, mise en évidence par le rapport Milburn, confère un caractère d’urgence supplémentaire à la situation.
« Si le prochain Premier ministre souhaite réellement relancer la croissance, aider les entreprises à investir dans les compétences doit être au cœur de son plan économique. »
Lire l’intégralité de la note d’orientation ici
plus d’infos : https://www.britishchambers.org.uk
