- Les entreprises déclarent que les conditions de recrutement se sont améliorées et qu’elles sont moins nombreuses à éprouver des difficultés à embaucher
- 66 % des entreprises interrogées déclarent avoir eu des difficultés à trouver du personnel, soit le pourcentage le plus bas depuis trois ans.
- Les entreprises du secteur de la production et de l’industrie manufacturière sont les plus susceptibles de signaler des difficultés à recruter du personnel (70 %).
- 62% des entreprises ont tenté de recruter au cours du trimestre
La dernière édition du Quarterly Recruitment Outlook (QRO), une enquête menée par la British Chambers of Commerce (BCC) Insights Unit auprès de plus de 4 600 entreprises britanniques de tous les secteurs et de toutes les tailles, révèle que les problèmes de recrutement se sont atténués. Les résultats du premier trimestre 2024 montrent que 62% des répondants ont déclaré avoir tenté de recruter au cours des trois derniers mois, soit une légère hausse par rapport aux 59% du quatrième trimestre 2023. Parmi ces entreprises, moins ont signalé des difficultés de recrutement, 66% contre 76% au quatrième trimestre de l’année dernière. C’est le premier trimestre où ce chiffre est inférieur à 70 % depuis la réouverture de l’économie après la pandémie (T2 2021).
Les entreprises de production et de fabrication sont les plus touchées par les problèmes de personnel, 70 % d’entre elles ayant signalé des difficultés d’embauche au premier trimestre. Toutefois, ce chiffre est en baisse par rapport aux 77 % enregistrés au dernier trimestre de l’année dernière. Dans les secteurs de la construction/ingénierie et des transports/logistique, 69 % des entreprises déclarent avoir rencontré des difficultés de recrutement, tandis que le secteur de l’hôtellerie et de la restauration en compte 64 %.
Parmi les entreprises manufacturières ayant signalé des problèmes, 70 % ont eu du mal à trouver du personnel manuel/technique qualifié, et 35 % des travailleurs semi-qualifiés/non qualifiés.
Alors que les entreprises continuent de faire face à des conditions économiques imprévisibles, la majorité d’entre elles s’efforcent d’augmenter leurs investissements dans la formation sur le lieu de travail. Pour le troisième trimestre consécutif, un peu plus d’un quart des entreprises (26 %) ont déclaré une augmentation des investissements dans la formation du personnel, et 12 % une baisse, contre 14 % au quatrième trimestre 2023.
Jane Gratton, directrice adjointe de la politique publique aux chambres de commerce britanniques, a réagi à ces résultats : “Il est encourageant de constater que la situation du recrutement s’améliore et que le pourcentage d’entreprises signalant des difficultés est à son niveau le plus bas depuis trois ans. Cela intervient alors que d’autres indicateurs montrent que le marché du travail se refroidit. Toutefois, avec 66 % des entreprises toujours confrontées à des difficultés de recrutement, les problèmes restent importants. Trop d’employeurs ont du mal à trouver des personnes possédant les compétences nécessaires pour occuper les postes vacants. Cette situation nuit aux opportunités commerciales et à la croissance. Le nombre croissant de personnes qui ne cherchent pas de travail ou qui ne sont pas actives en raison de problèmes de santé de longue durée exacerbe le problème des compétences. Il faut faire davantage pour s’attaquer aux problèmes à l’origine de cette tendance inquiétante et aider les gens à réintégrer le marché du travail. Nous avons besoin d’une stratégie industrielle à long terme, étayée par une meilleure planification des compétences et davantage d’investissements dans la formation. Cela doit se faire au niveau national, local et dans chaque entreprise. Nous devons aider tous ceux qui veulent travailler à réaliser leur potentiel. Ce faisant, nous contribuerons à remédier aux pénuries de compétences, ce qui améliorera la croissance et les perspectives des économies locales dans tout le Royaume-Uni”.
Pour plus d’informations : www.britishchambers.org.uk
