TRANSFERT D’EMPLOYÉS DU ROYAUME-UNI EN FRANCE

Missions de courte durée – Moins de 90 jours sur une période de 180 jours

• Dans la plupart des cas, l’employé conserve son contrat de travail, sa paie et sa sécurité sociale au Royaume-Uni (détachement).
• Un permis de travail peut être nécessaire, selon le rôle de l’employé – la demande de permis de travail est déposée en ligne et le délai de traitement pour recevoir l’autorisation est estimé à 2-8 semaines en moyenne.
• Si l’employé est considéré comme un expert tel que décrit ici, un permis de travail ne sera pas nécessaire :

Missions d’audit et d’expertise dans les domaines de l’informatique, de la gestion, de la finance, de l’assurance, de l’architecture et de l’ingénierie en cas de détachement dans le cadre des dispositions de l’article L. 1262-1 du code du travail,
Article L. 1262-1 Un employeur établi hors de France peut détacher temporairement des salariés sur le territoire national, à condition qu’il existe un contrat de travail entre l’employeur et le salarié et que leur relation de travail se poursuive pendant la période de détachement.

• Un visa n’est pas nécessaire pour les missions de courte durée, mais l’employeur doit vérifier si l’employé a voyagé au cours des 6 derniers mois dans l’un des pays de l’espace Schengen, le nombre de jours restants sur les 90 jours, voici un lien pour cela : https://ec.europa.eu/assets/home/visa-calculator/calculator.htm?lang=enyou. Il faut juste se rappeler que cela doit bien sûr inclure toutes les visites dans l’un des pays de l’espace Schengen.

Les exigences relatives aux détachements de courte durée, autres que l’autorisation de travail si nécessaire, sont les suivantes:

• De déposer la déclaration de travailleur détaché, déclaration SIPSI. Celle-ci informera automatiquement l’administration française qu’un employé vient en détachement pour une mission en France, en fournissant toutes les informations et en désignant également une personne en France qui sera le “représentant légal” pour la mission, en conservant les documents si nécessaire en France et en coordonnant les communications si nécessaire entre l’inspection du travail française et l’employeur britannique.
• Les règles du droit du travail français s’appliqueront – heures de travail, niveau de salaire, jours de congé.
• L’employeur est également responsable financièrement du logement, des repas et des déplacements de l’employé pendant le détachement (qui sont soit sur la base d’une indemnité journalière, soit remboursés ou payés directement par l’employeur).
• L’employeur britannique doit demander le formulaire S1.
• Il doit exister un accord de service signé entre l’employeur britannique et, le cas échéant, le site client ou l’entreprise où les services sur site sont fournis.
• Il est recommandé que l’employeur britannique fournisse à l’employé une lettre de mission donnant tous les détails de la mission (lieu de travail, durée de la mission, heures de travail, ligne hiérarchique qui reste au Royaume-Uni, confirmation que l’employé reste sous contrat de travail au Royaume-Uni, etc., mentionnant comment le logement, les repas et le transport seront pris en charge financièrement par l’employeur).
• Les transferts intragroupes sont également possibles, mais ils peuvent nécessiter un permis de travail.Les missions de courte durée et les permis de travail ne peuvent pas être prolongés au-delà de la règle des 90 jours.

Missions de longue durée – Plus de 90 jours sur une période de 180 jours

Il existe plusieurs catégories de visas/permis professionnels, dont voici quelques exemples :

Sous ce statut, l’individu vient en France pour fournir des services, qui sont temporaires et font partie d’un contrat de service. En fonction du statut de l’individu, s’il s’agit d’un employé, il reste sous contrat de travail / salaire dans son pays d’origine et s’il s’agit d’un travailleur indépendant, il continue à facturer ses services dans son pays d’origine.

Conditions :

Il doit y avoir un contrat de service signé avec le client en France.
Doit démontrer son expérience et ses connaissances dans le domaine dans lequel l’entreprise est spécialisée.
Démontrer que le revenu minimum sera supérieur au salaire minimum français (au 1er mai 2022 : 19 19 745,76 € de salaire annuel brut pour une semaine de 35 heures), et conforme à la convention collective pour le poste de l’employé.
Doit justifier d’une couverture sociale soit dans le pays d’origine, depuis le Royaume-Uni il est possible pour l’employé de rester sur la SS britannique ou d’être inscrit à la sécurité sociale française.

Avantages :

Donne l’autorisation de travailler en France sur un projet donné (dans le cadre d’un contrat de service) ;
Après la première année de résidence, peut demander une prolongation (la durée maximale du détachement est de 3 ans)

Inconvénients :

Ne peut pas changer d’employeur ou de projet de travail pendant la validité du visa/permis sans une nouvelle autorisation.
Il n’existe pas de catégorie de permis familial d’accompagnement – les conjoints ne peuvent demander que des visas de visiteur de long séjour (sauf s’ils sont classés dans une catégorie distincte) qui ne permettent pas au conjoint de travailler ;
Le délai de traitement peut être de 2 à 3 mois car l’autorisation de travail doit être délivrée avant le dépôt de la demande de visa auprès du consulat français.

Sous ce statut, l’individu crée généralement une “micro-entreprise” (enregistrement commercial individuel) pour offrir ses services, généralement en tant que consultant externe.

Conditions :

1. Vous devez présenter un projet d’entreprise viable.
2. Le projet doit avoir plus d’un client important (sinon, la préfecture/consulat considérera que les exigences du droit du travail français sont respectées et que le seul client en France doit “embaucher” la personne)
3. Doit démontrer une expérience et des connaissances dans le domaine dans lequel l’entreprise se spécialise.
4. Doit démontrer que le revenu minimum sera supérieur au salaire minimum français (au 1er mai 2022, il s’agit de : 19 745,76 € de salaire annuel brut pour une semaine de travail de 35 heures).

Avantages :

• Permet d’obtenir l’autorisation de travailler de manière indépendante en France ;
• Après la première carte de séjour d’un an, possibilité d’obtenir une carte de 4 ans lors du renouvellement si la Préfecture constate que le projet est financièrement réussi (plus de 20-30 000 € par an).
• Possibilité de demander éventuellement un titre de séjour de 10 ans ou la nationalité française.

Inconvénients :

• Le visa Entrepreneur/Profession Libérale est une demande hautement discrétionnaire dans la mesure où le Consulat et la Préfecture peuvent interpréter le dossier de demande de différentes manières. Le business plan est la clé et doit clairement montrer que l’activité est financièrement viable (encore une fois au-dessus du salaire minimum français, au 1er mai 2022, soit : 19 745,76 € de salaire annuel brut pour une semaine de 35 heures).
• La première étape pour obtenir l’autorisation initiale sur le projet peut prendre de 4 à 12 semaines, suivie ensuite par le traitement avec le consulat dont le délai est estimé à 3-5 semaines ;
• Il n’existe pas de catégorie de permis familial d’accompagnement – les conjoints ne peuvent demander que des visas de visiteur de long séjour (sauf s’ils sont classés dans une catégorie distincte) qui ne permettent pas au conjoint de travailler ;
• Le travail effectué en France ne peut être qu’un travail associé à l’activité commerciale de l’entrepreneur (il ne peut s’agir d’un travail effectué en tant qu’employé pour un tiers).

Ce permis est destiné à une entreprise française qui embauche une personne hautement qualifiée.

Conditions :

1. Le candidat doit avoir obtenu un contrat de travail avec une entreprise française pour une période d’au moins 12 mois, contrat à durée déterminée CDD ou contrat à durée indéterminée CDI ;
2. Salaire annuel brut minimum : 53 836,50 €. Toutefois, le salaire doit également correspondre à la convention collective de l’entreprise française pour le poste et à l’expérience de l’employé ; le montant le plus élevé des deux s’applique.
3. Il faut être titulaire d’un diplôme de niveau bac+3 ou avoir 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Avantages :

• Le conjoint et les enfants mineurs peuvent demander le visa familial du Passeport Talent.
• Les conjoints sont autorisés à travailler
• La durée de cette catégorie de permis est généralement de 4 ans et est renouvelable.
• L’employé peut travailler sur le site d’un client sous certaines conditions
• Après 5 ans de résidence en France, la personne pourra déposer une demande de naturalisation pour obtenir la nationalité française et/ou le permis de 10 ans.
• Le délai de traitement, entre la date de dépôt du dossier au consulat de France et la délivrance du visa, est estimé à 3-5 semaines.
• L’entreprise n’a pas à justifier d’une recherche de candidats sur le marché.

Inconvénients :

• Le salarié ne peut pas travailler de manière indépendante en tant qu’auto-entrepreneur (entrepreneur indépendant).

Ce statut est destiné à un employé qui est transféré de l’employeur du pays d’origine à l’entreprise affiliée en France. Il inclut le transfert du candidat vers un contrat de travail local français, la paie et la sécurité sociale française.

Conditions :

1. L’employé est transféré dans le cadre d’un transfert intra-entreprise vers la société affiliée en France.
2. Le salarié a au moins 3 mois d’emploi au sein du groupe avant le dépôt de la demande
3. Le salarié bénéficie d’un contrat de travail français
4. Le salaire annuel brut est d’un minimum de 35 544,60 €, mais il doit également correspondre à la convention collective de l’entité française pour le poste et aux années d’expérience du salarié, la plus élevée des deux s’appliquant.

Avantages :

• Le conjoint et les enfants mineurs peuvent demander le visa familial Passeport Talent
• Les conjoints sont autorisés à travailler
• La durée de cette catégorie de permis est généralement de 4 ans et est renouvelable.
• Le salarié peut travailler sur le site d’un client sous certaines conditions
• Après 5 ans de résidence en France, la personne peut déposer une demande de naturalisation pour obtenir la nationalité française.
• Le délai de traitement, entre la date de dépôt du dossier au consulat de France et la délivrance du visa, est estimé à 3-5 semaines.

Inconvénients :

• En cas de rupture du contrat de travail, l’employé ne peut pas bénéficier du fonds de chômage français, bien que l’employeur et l’employé soient tenus de cotiser à ce fonds ;
• Il n’est pas possible de demander un permis de 10 ans ;
• Le demandeur ne peut pas changer d’employeur sous ce statut, et s’il souhaite travailler pour une nouvelle entreprise en France, il doit retourner dans son pays d’origine et déposer une nouvelle demande auprès du consulat français.

Ce statut est destiné à un employé qui est transféré de l’employeur du pays d’origine vers la France dans le cadre d’un détachement/détachement. Le salarié reste sous contrat de travail de son pays d’origine. S’il existe un accord bilatéral en matière de sécurité sociale, l’employé peut continuer à bénéficier de la sécurité sociale de son pays d’origine, sinon la sécurité sociale française sera requise – pour le Royaume-Uni, l’employé peut continuer à bénéficier de la sécurité sociale britannique.

Conditions :

1. L’employé est transféré en France dans le cadre d’un détachement/détachement.
2. L’employé a travaillé au moins 6 mois dans le groupe avant le dépôt de la demande.
3. Le salarié reste sous contrat de travail dans son pays d’origine
4. Le salaire annuel brut doit être conforme à la convention collective de l’entité française pour le poste et les années d’expérience du salarié.

Avantages :

• Dans cette catégorie, le conjoint et les enfants mineurs peuvent demander le visa ICT Family ; les conjoints sont autorisés à travailler.
• La durée de cette catégorie de permis est généralement de 3 ans et n’est pas renouvelable ;
• Le délai de traitement, entre la date de dépôt de la demande au consulat de France et la délivrance du visa, est estimé à 3-5 semaines.

Inconvénients :

• A la fin de la mission, le salarié (et le cas échéant sa famille) doit quitter la France ;
• La durée maximale est de 3 ans ;
• L’employé ne peut pas travailler sur le site d’un client ;
• Le salarié reste rattaché à la direction du pays d’origine ;
• Il n’est pas possible de demander un permis de 10 ans, ni la nationalité française ;
• Le demandeur ne peut pas changer d’employeur sous ce statut, et s’il souhaite travailler pour une nouvelle entreprise en France, il doit retourner dans son pays d’origine et déposer une nouvelle demande auprès du consulat de France.
  
  Employé “salarié”
  

Ce permis est destiné à une entreprise française qui embauche un ressortissant d’un pays tiers.

Conditions :

1. Contrat de travail avec l’entreprise française, contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminée (CDI) ;
2. Salaire minimum : doit respecter la convention collective de l’entreprise française pour le poste et l’expérience du salarié ;
3. Justification d’une recherche de candidats sur le marché (sauf si le poste figure sur la liste des administrations françaises pour une pénurie de candidats).

https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?numJO=0&dateJO=20080120&numTexte=9&pageDebut=01048&pageFin=01052

Avantages :

• Le visa initial de longue durée VLS-TS est de 12 mois, ou si vous êtes en France et que vous demandez cette catégorie, le permis initial sera également d’un an. Il est renouvelable ; généralement, lors de la première prolongation, le permis est de 2 ans et peut être plus long ;
• L’employé peut travailler sur le site d’un client sous certaines conditions ;
• Après 5 ans de présence en France, la personne peut demander la naturalisation pour devenir un citoyen français ou le permis de 10 ans ;
• Le délai de traitement, entre la date de dépôt de la demande à l’agence pour l’emploi et la délivrance du visa par le consulat français, est estimé à 10-12 semaines ; si la demande est déposée directement en France à la préfecture, il faut généralement compter un minimum de 8 semaines pour recevoir l’approbation du ministère du travail – DREET.

Inconvénients :

• L’entreprise doit effectuer une recherche de candidats sur le marché (sauf si le poste figure sur la liste des administrations françaises pour une pénurie de candidats ;

https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?numJO=0&dateJO=20080120&numTexte=9&pageDebut=01048&pageFin=01052

• Le salarié ne peut pas changer d’employeur pendant les 2 premières années.