Près des trois quarts des entreprises (71 %) déclarent avoir rencontré des difficultés de recrutement au premier trimestre 2026, selon les dernières données de la Chambre de commerce britannique (BCC).
Cette étude, publiée alors que les premières dispositions de la loi sur les droits en matière d’emploi entrent en vigueur, montre que seules 29 % des entreprises ne signalent aucun problème de recrutement.
Le rapport trimestriel de la BCC sur les perspectives de recrutement indique que les problèmes de recrutement sont les plus importants dans les secteurs des transports et de la construction, où respectivement 82 % et 81 % des entreprises interrogées ont rencontré des difficultés. Les détaillants sont ceux qui ont le moins souvent rencontré de problèmes, 60 % d’entre eux ayant signalé des difficultés.
L’étude a été menée entre le 9 février et le 9 mars, avant que l’impact croissant du conflit au Moyen-Orient ne soit pleinement visible. Plus de 4 560 entreprises à travers le Royaume-Uni (dont 91 % sont des PME) y ont participé.
Les coûts de main-d’œuvre restaient la principale pression sur les coûts pour les entreprises, cités par 73 % des entreprises interrogées (un niveau identique à celui du quatrième trimestre). Ce chiffre était le plus élevé dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, où 85 % des entreprises déclarent que la main-d’œuvre constitue une pression sur les coûts. Dans les transports et la logistique, ce chiffre s’élève à 84 %, et dans l’industrie manufacturière, à 78 %.
Selon les données, plus d’un quart (27 %) des entreprises prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours des 12 prochains mois (23 % au quatrième trimestre 2025). La majorité (63 %) des entreprises déclarent ne pas prévoir de changement dans leurs effectifs, tandis que 10 % prévoient de réduire leurs effectifs.
Alors que les PME continuent de faire face à des difficultés financières, les investissements dans la formation du personnel restent faibles. La plupart des entreprises (58 %) ont indiqué que leurs investissements dans le développement des compétences de leur personnel étaient restés inchangés au cours des trois derniers mois (57 % au quatrième trimestre). Seules 23 % ont déclaré avoir augmenté leurs investissements dans la formation au premier trimestre, tandis que 19 % les ont réduits.
Patrick Milnes, responsable des politiques « Personnes et travail » à la Chambre de commerce britannique, a déclaré :
« Les entreprises de toutes tailles et de tous types continuent de faire face à un marché du travail difficile et coûteux.
« Nos dernières données montrent que les difficultés de recrutement persistent, les entreprises de tous les secteurs ayant du mal à trouver les personnes et les compétences dont elles ont besoin. Même avant la guerre en Iran, cela avait un impact considérable sur la croissance économique.
« Parallèlement, la loi sur les droits en matière d’emploi commence à entrer en vigueur, alourdissant encore davantage la charge qui pèse sur les entreprises et qui continue d’être sous-estimée.
« Les ministres doivent travailler en partenariat avec les entreprises pour s’attaquer à la crise des compétences qui perdure et améliorer la productivité.
« Le discours du Trône du mois prochain est l’occasion pour le gouvernement de soutenir les PME en présentant des plans visant à réduire les coûts pour les entreprises, à aider les employeurs et à fournir un plan d’action convaincant pour la croissance économique. »
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