8 juin 2021

A compter du 9 juin, le télétravail à 100% n’est plus obligatoire.

Mais attention !
La fin du télétravail obligatoire à 100% ne signifie pas la fin du droit au télétravail des salariés qui souhaitent télétravailler.

Les employeurs ne peuvent pas obliger tous les salariés à revenir au bureau à 100% dès le 9 juin.

En effet, entre temps, l’accord interprofessionnel sur le télétravail est passé par là. Il prévoit qu’en situation normale, hors crise sanitaire, les postes télétravaillables doivent bénéficier du droit au télétravail pour les salariés qui le souhaitent.

A ce titre, les employeurs doivent négocier leur charte de télétravail interne, dans le cadre du dialogue social de proximité, et y prévoir un nombre minimal de jours de télétravail autorisé par semaine, pour les activités qui le permettent.

Le protocole en entreprise a été mis à jour dans ce sens :

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf

 
Le protocole des pauses déjeuner a également été mis à jour :

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/doc_cnam_fiches_covid_restaurants-v9.pdf

Les “pots” sont à nouveau autorisés, dans le strict respect des gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ventilation et les règles de distanciation. Dans ce cadre, il est recommandé que ces moments de convivialité se tiennent dans des espaces extérieurs et ne réunissent pas plus de 25 personnes.

Les salariés vont pouvoir revenir au bureau, sous réserve du respect de la jauge de 4 m² par salarié, toujours en vigueur.
Si les espaces de travail ne permettent pas de respecter la distance sociale, il faut continuer à organiser une rotation entre présentiel et télétravail autant que possible.

De même, les réunions en audio ou en visioconférence restent à privilégier. Lorsqu’elles se tiennent en présentiel, les réunions doivent respecter les gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ventilation des locaux ainsi que les règles de distanciation.

SOURCES: FERRIERES & CO