Embargo – 22:30 jeudi 14 juillet
Une réforme rapide est nécessaire pour lutter contre les pénuries de personnel – Perspectives trimestrielles de recrutement
- La construction, la production et l’industrie manufacturière, la logistique et l’hôtellerie rencontrent les plus grandes difficultés pour recruter du personnel (78% ou plus), mais tous les secteurs ont des problèmes importants
- La BCC propose un plan d’action en trois points pour s’attaquer au nombre considérable de postes vacants non pourvus.
- Ce plan comprend une réforme urgente de la liste des professions en pénurie (SOL), qui doit couvrir davantage de personnes et de postes.
De nouveaux chiffres publiés par les Chambres de commerce britanniques (BCC) révèlent que les difficultés de recrutement des entreprises restent à un niveau record. Les données de l’enquête trimestrielle sur les perspectives de recrutement (QRO) du principal groupe d’entreprises pour le deuxième trimestre 2022 proviennent d’une enquête menée auprès de plus de 5 700 entreprises.
Les tentatives de recrutement au deuxième trimestre sont restées globalement identiques à celles du trimestre précédent, 61% des entreprises cherchant à trouver du personnel (60% au premier trimestre 2022). Mais plus des trois quarts des entreprises (76 %) continuent de signaler des difficultés de recrutement, ce qui représente une baisse de seulement deux points de pourcentage par rapport au premier trimestre (78 %).
Le secteur de la construction est confronté aux plus graves difficultés de recrutement, 83% d’entre elles faisant état de difficultés. Il est suivi de près par la production et la fabrication (79 %), la logistique (79 %) et l’hôtellerie (78 %).
Face à l’augmentation des coûts des entreprises, moins d’un tiers des employeurs (28%) ont augmenté leurs investissements au cours des trois derniers mois. Les petites entreprises sont encore moins susceptibles de faire état d’une augmentation, avec seulement 19 %.
Jane Gratton, responsable de la politique du personnel aux Chambres de commerce britanniques, a réagi à ces résultats :
“Les entreprises restent soumises à une pression énorme pour pourvoir les emplois, mais les niveaux records de difficultés de recrutement ne montrent aucun signe d’amélioration. Il est urgent de trouver des solutions pour que les entreprises puissent garder leurs portes ouvertes en ces temps difficiles.
“Nous avons écrit au gouvernement pour lui présenter un plan en trois points sur la façon dont il peut travailler avec les entreprises pour résoudre ce problème :
Les entreprises doivent être encouragées à trouver de nouveaux moyens de débloquer les réservoirs de talents – en investissant davantage dans la formation de leur personnel, en adoptant des pratiques de travail plus flexibles et en développant le recours à l’apprentissage ;
Le gouvernement doit aider les employeurs à investir dans la formation en réduisant les coûts initiaux pour les entreprises et en offrant des allégements fiscaux liés à la formation.
La liste des professions en pénurie (SOL) doit être réformée pour permettre aux secteurs confrontés à une demande urgente de compétences d’obtenir ce dont ils ont besoin.”
“La liste des professions en pénurie (SOL) doit être réformée afin de permettre aux secteurs confrontés à une demande urgente de compétences d’obtenir ce dont ils ont besoin. Les difficultés de recrutement atteignent des sommets depuis un an.”
“Il y a 1,3 million d’emplois non pourvus dans notre économie et il y a maintenant moins de personnes dans la population active qu’avant la pandémie. Cette situation freine la productivité et la croissance, et les employeurs sont à bout de nerfs. Elle met en danger les moyens de subsistance et nuit à l’économie.”
“Le gouvernement doit réformer les critères du SOL afin d’inclure davantage d’emplois à des niveaux de qualification plus élevés et de donner aux entreprises un répit pour investir dans leur main-d’œuvre.”
“Les employeurs ne peuvent pas attendre un nouveau Premier ministre pour régler ce problème. Les pénuries ont un impact non seulement sur leur capacité à honorer les carnets de commandes, mais aussi sur le moral et le bien-être de leur personnel.”
“Le défi économique auquel nous sommes confrontés est énorme et si nous ne commençons pas à combler le trou causé par 1,3 million de postes vacants, nous ne pourrons pas renouer avec la croissance.”
Fin de l’article
Notes aux rédacteurs :
- Les porte-parole sont disponibles pour des interviews
- Le travail de terrain pour cette étude a été réalisé en ligne entre le 16 mai et le 9 juin. Environ 92 % des répondants étaient des PME (entreprises comptant moins de 250 employés). Environ 30% appartenaient au secteur manufacturier et 70% au secteur des services.
- Les données sont tirées du même ensemble de données que l’enquête économique trimestrielle de la BCC, la plus grande enquête indépendante sur les entreprises du Royaume-Uni depuis 1989.
À propos de la BCC
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Source : British Chambers of Commerce (BCC), 65 Petty France, SW1H 9EU, Londres, Royaume-Uni
