Les Chambres de Commerce Britanniques (BCC) exhortent le gouvernement à atténuer la crise sanitaire sur le lieu de travail en réformant le système fiscal.
Deux appels à propositions dans le cadre du nouveau budget :
- Que le gouvernement rende tous les plans d’assurance-maladie non imposables pour les employés.
- Encourager les entreprises à souscrire une assurance maladie pour leurs employés en réduisant la taxe sur les primes d’assurance
Une étude de la BCC a révélé que seulement un tiers des entreprises (36 %) offrent actuellement un soutien au bien-être du personnel ou à la santé au travail, et qu’une proportion légèrement inférieure (30 %) ne fournit aucun service.
Pourtant, les maladies et les problèmes de santé sont à des niveaux si élevés qu’ils ont un impact significatif sur la performance économique du Royaume-Uni.
Le Health and Safety Executive a estimé que le stress, la dépression ou l’anxiété à eux seuls représentaient 17,1 millions de jours de travail perdus en 2022/23, soit une perte de 5,2 milliards de livres sterling par an.
Selon les données du gouvernement, le nombre de personnes sans emploi en raison d’une mauvaise santé à long terme a augmenté de 650 000 à 2,8 millions depuis la pandémie.
Selon des données de Simplyhealth, un fournisseur de services de santé, plus de la moitié (52 %) des employés ont déclaré que si leur employeur offrait une forme de couverture en matière de santé, comme des rendez-vous avec un médecin généraliste et des séances de physiothérapie, ils n’auraient pas besoin de prendre autant de congés pour maladie. De plus, près de six entreprises sur dix (57 %) qui n’offrent pas de couverture santé envisagent maintenant de le faire mais s’inquiètent des dépenses.
Des réformes fiscales judicieuses faciliteraient l’accès des travailleurs aux soins de santé et les employeurs à les fournir. Cela permettrait de s’assurer que les gens n’ont pas à quitter le marché du travail inutilement en raison d’une mauvaise santé, et d’accroître la productivité au Royaume-Uni.
Les données de Simplyhealth ont également révélé que 70 % des entreprises estiment qu’elles ont la responsabilité de veiller à la santé de leurs employés, et 40 % d’entre elles remarquent que les employés ont du mal à accéder aux soins du NHS.
Il confirme les conclusions de l’Association of British Insurers, qui a constaté que plus de 14 millions de jours de maladie ont été évités en un an par les employeurs qui assuraient la couverture des soins.
Shevaun Haviland, directeur général du BCC a déclaré :
“Les ambitions de croissance de l’économie britannique et d’augmentation de la productivité seront minées si nous n’avons pas une main-d’œuvre en pleine forme et en bonne santé. Les entreprises le comprennent et veulent jouer leur rôle, mais le système fiscal actuel paralyse le Royaume-Uni dans ses efforts pour atténuer les problèmes de santé sur le lieu de travail. Le nouveau budget est une occasion en or pour le gouvernement de s’associer avec les entreprises et de trouver des solutions à un problème national. En proposant des incitations fiscales simples et proportionnées pour les soins de santé, la Chancelière de l’Échiquier peut apporter un coup de pouce indispensable à la main-d’œuvre britannique.”
Plus d’infos: www.britishchambers.org
