Une nouvelle étude menée par les British Chambers of Commerce Insights Unit et la société Cisco montre que moins de 30 % des entreprises s’attendent à ce que leur personnel travaille entièrement en présentiel au cours des cinq prochaines années.
Une enquête menée auprès de plus de 1 000 entreprises, dont 96 % de PME, a révélé que seulement 27 % des répondants prévoient que leur personnel sera entièrement en personne au cours des cinq prochaines années.
47 % prévoient que leur personnel travaillera principalement en présentiel, 16 % s’attendent à ce qu’il soit principalement à distance et 8 % à ce qu’il soit entièrement à distance.
L’étude a révélé un clivage net entre les différents secteurs, les entreprises de services interentreprises (telles que les secteurs financier et juridique) étant plus susceptibles d’envisager le travail à distance. Seuls 17 % des entreprises de services prévoient de travailler en présentiel, contre 38 % pour les fabricants et 37 % pour les services interentreprises.
Les entreprises ont également été interrogées sur les outils de connectivité qu’elles utilisent, tels que les appels vidéo et la sécurité concernant le cloud. Un quart des entreprises (25 %) déclarent ne pas être sûres d’avoir les connaissances nécessaires pour prendre les bonnes décisions d’achat, tandis que les trois quarts (75 %) sont confiantes. Plus de la moitié (55 %) s’appuient sur des experts externes pour prendre des décisions concernant l’adoption de technologies. 65 % des entreprises estiment que les outils de connectivité sont d’un bon rapport qualité-prix.
Jane Gratton, directrice adjointe de la politique publique à la Chambre de commerce britannique, a déclaré : “Nos données montrent que le travail hybride fait désormais partie du tissu du lieu de travail moderne. Pour des millions de personnes, se connecter à distance pendant au moins une partie de la semaine de travail est devenu une routine. Cette flexibilité est appréciée par les employeurs et leurs équipes. Moins de 30 % des entreprises s’attendent à ce que leur personnel travaille entièrement en présentiel au cours des cinq prochaines années. La flexibilité au travail est une bonne chose pour les entreprises. Dans un marché du travail tendu, où les employeurs se disputent les collaborateurs qualifiés, le travail hybride, et plus généralement la flexibilité, est devenu un élément important de l’ensemble des avantages offerts au personnel. En plus de favoriser le recrutement et la fidélisation, il peut aider les employeurs à exploiter des viviers de talents nouveaux et diversifiés. Toutefois, les employeurs continuent de privilégier les contacts réguliers avec leur personnel, et nos résultats montrent que seulement 8 % des entreprises s’attendent à ce que leur personnel soit totalement en distanciel. ”
Aine Rogers, directrice générale des petites et moyennes entreprises chez Cisco UK & Ireland, a déclaré : “Les petites entreprises sont au cœur de l’économie britannique et leur ressource la plus importante est leur personnel. Nous savons que les employés s’épanouissent dans un environnement de travail hybride, qui améliore leur bien-être, l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, et leurs performances. Lorsqu’il s’agit de choisir la bonne solution, l’élément clé est la mise en œuvre d’une plateforme de collaboration simple et sécurisée qui peut aider les employés à être aussi productifs à distance qu’au bureau. Avec la bonne technologie en place, les PME peuvent également s’assurer que leurs employés ont un accès inclusif, sécurisé et résilient aux données et applications de leur réseau, ainsi qu’une expérience transparente pour les appels, les réunions et les messages.
Plus d’infos : www.britishchambers.org.uk
