La Commission pour l’équité sur le lieu de travail des Chambres de commerce britanniques a lancé un appel à contribution, invitant les entreprises, les parties prenantes et les parties intéressées à contribuer au changement.
La commission comprend des représentants des réseaux de chambres de commerce britanniques et internationales, des chefs d’entreprise et des experts issus de l’ensemble de la société civile. Le groupe se réunira régulièrement au cours des 12 prochains mois et produira des recommandations pratiques pour aider les PME à créer des lieux de travail plus justes et plus équitables.
La Commission définit l’équité sur le lieu de travail en reconnaissant que nous ne partons pas tous du même point et que des ajustements peuvent être nécessaires pour offrir un accès équitable aux opportunités que chacun peut rencontrer.
L’enquête examine l’équité sur le lieu de travail du point de vue des PME de tous les secteurs et de toutes les régions du Royaume-Uni, pour tous ceux qui travaillent et ceux qui souhaitent accéder au travail. Les entreprises, les individus et les organisations qui ont des points de vue et de l’expérience sont encouragés à contribuer à la recherche.
La Commission fait partie de la campagne triennale de la BCC sur l’équité sur le lieu de travail, dont l’inspiration est venue des résultats de l’étude de la Journée internationale de la femme de la BCC, publiée en mars dernier, qui a interrogé 4 000 personnes. Cette étude a révélé que de nombreuses personnes se heurtent à des obstacles à la progression de leur carrière et ont l’impression de rater des opportunités.
La Commission lance un appel à contributions pour répondre à l’une ou l’autre des questions suivantes :
1. Comment créer une culture dans laquelle les dirigeants veillent à ce que l’équité sur le lieu de travail soit au cœur de l’entreprise et s’engagent à opérer le changement culturel nécessaire ?
2. Quels sont les défis auxquels les PME sont confrontées pour créer des lieux de travail équitables et comment les aider à les surmonter ? Quels sont les facteurs critiques qui aideraient les employeurs ?
3. Quelles actions positives les entreprises entreprennent-elles pour créer des lieux de travail équitables ? Veuillez nous parler d’initiatives spécifiques ou de programmes de changement culturel qui ont bien fonctionné.
a. Quel a été le catalyseur qui a conduit au désir de changement ?
b. Quels sont les facteurs qui ont contribué à la réussite de l’initiative ?
c. Quel a été l’impact de cet investissement ?
4. Comment pouvons-nous aider les employeurs à répondre aux besoins divers et souvent complexes des individus qui peuvent limiter les opportunités ?
5. Quel financement et/ou soutien les entreprises peuvent-elles obtenir pour soutenir leurs efforts en vue de créer des lieux de travail plus équitables ?
6. Comment les autorités locales, les chambres de commerce et les autres partenaires au niveau local peuvent-ils collaborer pour soutenir les PME ? Quels sont les exemples de bonnes pratiques en matière de collaboration ?
7. Quel changement dans la politique gouvernementale (britannique et/ou décentralisée) pourrait faire la plus grande différence pour aider les PME à créer des lieux de travail équitables ?
8. Quelles leçons pouvons-nous tirer des autres pays ?
Gill Hunter, associée directrice de Square One Law et coprésidente de la commission, a déclaré : “Nous sommes ravis de lancer notre enquête sur l’équité sur le lieu de travail. Les membres de la commission apportent tous un éclairage unique grâce à leurs différents parcours personnels et professionnels. Nous voulons entendre tous ceux qui ont une expérience ou un point de vue sur la façon dont les PME peuvent créer des lieux de travail qui créent réellement des conditions égales pour tous. Les témoignages personnels nous aideront à mieux comprendre comment recruter et conserver une main-d’œuvre diversifiée”.
Shevaun Haviland, directeur général des chambres de commerce britanniques, a déclaré : “Pour développer notre économie, nous devons nourrir et soutenir l’ambition, les compétences et le potentiel des personnes dans chaque partie de notre communauté. Les idées, les compétences et l’expérience de chacun sont importantes pour les entreprises et l’économie, et ne doivent pas être gaspillées. Nous voulons aider les entreprises à garantir des conditions de concurrence équitables sur nos lieux de travail, afin que chacun puisse optimiser son potentiel. Nous savons que les entreprises sont confrontées à de véritables défis économiques, mais la prise en compte de l’équité sur le lieu de travail est bénéfique pour les entreprises et la main-d’œuvre et peut améliorer la productivité et la croissance. Nous sommes heureux d’ouvrir le débat à tous ceux qui ont une expérience dans ce domaine. Le partage des meilleures pratiques sera particulièrement important. En écoutant et en apprenant au cours des prochains mois, nos commissaires prévoient de formuler des recommandations pratiques pour les PME qui peuvent faire une différence durable.”
Plus d’infos sur la Commission : https://www.britishchambers.org.uk/policy-campaigns/people-and-work/issues/workplace-equity/
